以高质量党建促高质量科技创新

  光明网讯(记者齐柳明)航天科工二院七〇六所党委,积极响应十九大“不断提高党的建设质量”的科学号召,从严治党抓落实,将党的建设能力与改革发展高度融合,探索出一条以“合、创、实”思路举措,全面提升从严治党实效的新路径,为七〇六所高质量发展和走在行业前沿提供了坚实保障。

  合心 合力 合拍

  党的领导和建设是科研机构的独特优势。七〇六所党委充分发挥党的领导核心和政治核心作用,在“融入”上下功夫,在“内嵌”上做文章,极大促进了思想上的合心、工作上的合力、行动上的合拍。

  思想上,为深入学习上级政策精神、分析研判国内外形势,七〇六所党委积极号召党委成员,结合分管领域工作开展“四个一”学习活动,即“提出一个主题、主持一次研讨、拿出一套解决问题的具体方案、撰写一篇学习心得”,以锚定未来航向、把握发展主动、解决实际问题,先后在战略规划、质量提升等领域,形成制度、措施共计五十余项。

  工作上,为将中央要求、上级部署与七〇六所实际有机结合,七〇六所将制约自身高质量发展的重点问题,作为党委会的经常性议题,在产业化发展、薪酬激励等方面,创造性地开展工作,带领职工积极抢抓新一轮科技革命和产业变革的重大机遇。

  创业 创新 创效

  “党建也是生产力,也创造价值”。七〇六所党委以“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜,一个岗位一个标杆”为目标,借助“三队两赛一小组”,将党组织优势转化为推动七〇六所发展的优势,将党组织活力转化为七〇六所的活力,将党组织凝聚力转化为七〇六所的向心力。

  “党员/青年突击队”、“党员先锋队”、“青年志愿者团队”是七〇六所的三支生力军。2018年,“天熠党员突击队”入选中国航天科工集团先进事迹集;“天钧青年突击队”先后十余次荣获各级网络安全大赛奖项;“青年志愿者团队”则荣获首都学雷锋服务岗。以三支生力军为代表的积极先进力量,正成为激发七〇六所扬帆前行的强力引擎。

  不仅如此,为党和国家事业打造一支素质过硬的职工队伍,七〇六所还强力打造了“技能比武”和“劳动竞赛”等两项比赛,并先后在赛事中获得“全国职工职业技能大赛第四名”、“全国职工职业技能大赛第五名”、“全国技术能手”、“北京市网络安全员技能比武大赛冠军”、“北京市网络安全员技能比武大赛亚军”等系列奖项。

  与此同时,“党员QC小组”活动也是七〇六所的重要着力点。“以党员带全员”,广大职工被七〇六所以此引导到提质增效、精细管理的实践中。据统计,近年来,七〇六所共有五十余支党员QC小组注册,课题涉及计算机、软件研制、网络存储、软件评测、信息安全、物联网等多个领域,累计创造经济价值200万元,并先后有两个党员QC小组荣获“航天工业优秀质量管理小组”称号。

  以创业强化职工实干精神,以创新提高发展驱动力,以创效夯实发展基础。围绕创业、创新、创效创优争先,七〇六所于2019年屡获殊荣:参加“强网杯”系列活动广受关注;与多个省市达成产业化发展合作协议;挂牌自主创新领域联合实验室;成功当选中国机械工业联合会智能智造分会理事单位等。“三队两赛一小组”正日益成为激发七〇六所党员群众,干事创业激情与活力的力量引导,成为“党建也是生产力”的生动演绎。

  落实 夯实 压实

  “抓基层打基础,抓规范促提升,抓能力激活力”。近年来,七〇六所还积极聚焦主责主业,通过“落实全面从严治党,夯实党建基础,层层压实责任”,进一步健全了党建工作责任体系。

  积极组建所督导组,落实全面从严治党主体责任。七〇六所督导组用以指导检查党支部专题研讨、组织生活会、换届选举等工作,并落实党支部书记述职和支部考核制度。根据规定,支部考核结果将被纳入部门和党支部书记业绩考核中,并与薪酬、奖惩、任免挂钩。

  夯实党建基础,打造忠诚干净有担当的党务人员队伍。在“选”上做文章,在“育”上下功夫,七〇六所在夯实党建基础的过程中先后形成“指导书、指导组、指导师、指导课和指导日”等系列成果:印发党务助手丛书,固化工作经验;成立党务指导组,实施党建工作分级预警机制;组织党务工作者“结对子”活动,为新上任的党支部书记指定“指导师”;每月组织“指导课”,针对工作中的重点难点给予针对性指导;并设置“指导日”,坚持问题导向和目标导向相统一,助力党务人员能力快速提升。